WIB189 Seorang direktur utama perlu membuka ruang diskusi terbuka secara rutin untuk menampung aspirasi karyawan terkait batasan kerja harian sebelum mengambil keputusan akhir yang adil dan seimbang.

Penetapan batasan yang jelas membantu mencegah kelelahan mental pada tenaga kerja sekaligus menjaga produktivitas perusahaan agar tetap berada pada jalur yang konsisten dan terukur.

Keterlibatan langsung bawahan dalam proses perumusan aturan membuat mereka merasa dihargai sehingga tingkat loyalitas serta motivasi harian terhadap perusahaan meningkat secara signifikan tanpa tekanan berlebihan.

Pimpinan harus mendengarkan setiap argumen secara objektif lalu mencari titik temu yang mengakomodasi kepentingan operasional perusahaan tanpa merugikan kesejahteraan karyawan yang bertugas.

Model manajemen partisipatif sangat efektif diterapkan pada divisi kreatif dan operasional karena membutuhkan fleksibilitas tinggi serta pertukaran ide yang dinamis guna mencapai target perusahaan.